刚刚！全网财会人员沸腾了，这个好消息来得太太太及时了……

2023-06-05

618折后抽奖+好评返现等了好久终于等到今天～【新千年教育】的618大促终于开始啦！薅羊毛的机会来啦！超大力度，一年仅此一次！幸运抽奖大优惠活动时间：5.26-6.18折后再抽奖（折后抽奖4次后可好评返现100）重要产品的优惠力度折后抽奖1、2023会计中级职称“魔鬼”训练营，2科立享85折，3科立享8折。考不过协议退费！！！2、2023税务师直播私教班，折后抽奖4次后可好评返现100。低于5折！！！3、0+1会计就业班，折后抽奖4次后可好评返现100。老会计手把手带，教会你为止！！！4、2024年初级职称精讲班（面授），原价1580，618到手980，前18位还送初级纸质教辅资料！！【6月底即将恢复￥1580】还有更多优惠活动……请咨询新千年老师哦！！！

2023年最新版丨员工离职经济补偿金一览表

2023-06-05

关于离职经济补偿的相关事宜：哪些情况不用给经济补偿？自愿离职有经济补偿吗？应该如何计算经济补偿金？2023年离职经济补偿标准是什么？今天这一篇文章给大家讲清楚，赶紧转发收藏起来！哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：· 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；· 未及时足额支付劳动报酬的；· 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；· 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；· 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；· 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。二、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括：1、过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：· 在试用期间被证明不符合录用条件的;· 严重违反用人单位的规章制度的;· 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;· 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成· 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;· 因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;· 被依法追究刑事责任的。2、非过失性解除企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：· 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；· 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；· 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：· 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;· 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;· 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;· 女职工在孕期、产期、哺乳期的;· 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;· 法律、行政法规规定的其他情形。如果大家觉得上述的文章过长，也可直接查看下表：离职经济补偿金计算方式N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提醒：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行　<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。3、违法解除赔偿金公式=S×2N2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、N、N+1、2N的应用1、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。2、N+1的适用情况劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：· 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；· 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；· 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。三、2N的适用情况违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。ps:网上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，这些并不存在法律依据。最后，也提醒大家不要忘了618的专属福利，联系新千年的老师了解更多优惠详情吧！

2022年一级建造师补考成绩6月2日已公布

2023-06-02

2022年度一级建造师资格考试(补考)成绩于2023年6月2日公布。请考生到本网站“成绩查询”栏目进行查询。

2023年湖南二级建造师考试参考提示

2023-06-02

湖南省2023年二级建造师执业资格考试将于2023年6月3、4日进行。为营造健康安全的考试环境，保证考试有序平稳进行，现将有关要求提示如下。一、考试健康防护提示(一)考前做好个人健康防护和监测，不参加聚集性活动，不进入人员密集公共场所，主动减少外出和人员接触，保持安全社交距离，勤洗手，往返考点途中全程做好个人防护。强化“每个人都是自己健康的第一责任人”意识，考前做好自我健康监测和体温监测，如出现发热、干咳、乏力、咽痛等症状，及时去医疗机构就诊。(二)考试当天应按规定时间到达考点，出示与报名时一致的有效身份证件原件(有效居民身份证、中华人民共和国社会保障卡或外国人永久居留证)、纸质准考证，经查验无误后有序进入考点考场。进出考点时应有序排队，保持1米以上间距。(三)考试期间做好个人防护，除核验身份时按要求及时摘戴口罩外，进出考点及考试期间全程佩戴口罩;阳性或体温异常人员全程佩戴N95/KN95口罩。(四)考试结束后，须听从考点工作人员安排分批、错峰离场，不得在考点周围聚集。二、考试纪律重点提示(一)严格遵守考场规则和考试纪律。考前20分钟，考生开始入场;考试开始5分钟后，不得入场;考试开始120分钟后方能交卷、退场。(二)严禁将手机、智能手表、智能手环、蓝牙耳机等各种电子设备带至座位;严禁将答题卡、试卷、草稿纸等带出考场。考试时请自觉服从工作人员管理，接受监督和检查，按要求存放物品，对号入座。(三)考生必须遵守考场规则，若有违纪违规行为，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人社部第31号令)进行处理。组织考试作弊、代替他人或者让他人代替自己参加考试等涉嫌违法犯罪的，将移交司法部门依法处理。三、其他有关事项提示(一)提前规划好出行时间和路线，建议至少提前60分钟到达考点，从提示校门进入考点。请务必认真核对考点、考场和座位号，避免走错考点、考场。(二)考点学校原则上不提供停车服务，开车前往的考生，建议另带一名驾驶员，送达考点后即停即走。(三)每场考试领取试卷后，在正式开考答题前，考生务必仔细核对试卷是否与准考证上当场科目信息一致，如有异常及时报告。(四)请持续关注湖南人事考试网(http://www.hunanpea.com/)和考点所在市州人事考试机构相关公告信息，并保持通讯畅通。各考区咨询联系方式见附件。 附件：各考区咨询联系方式原文链接：http://rsks.hunanpea.com/Article/72dcdd38-0b01-409a-ba7b-45801cf4d799/InternalArticleDetail.do

2022年一级注册消防工程师补考成绩已发布

2023-05-31

2022年度一级注册消防工程师资格考试（补考）成绩于2023年5月26日发布。请考生到中国人事考试网“成绩查询”栏目进行查询。原文链接：http://www.cpta.com.cn/notice/1513.html

2022年执业药师考试（补考） 成绩已发布

2023-05-31

2022年度执业药师职业资格考试（补考）成绩于2023年5月26日发布。请考生到中国人事考试网网站“成绩查询”栏目进行查询。原文链接：http://www.cpta.com.cn/notice/1512.html

2022初中级经济师补考成绩已公布

2023-05-05

2022年度初、中级经济专业技术资格考试（补考）成绩于2023年5月4日发布。请考生到本网站“成绩查询”栏目进行查询。原文链接：http://www.cpta.com.cn/notice/1501.html

月薪3000，交满15年社保，能拿到多少养老金？

2023-04-27

社保，公司交，自己也交。有的交得多，有的交得少。有的小伙伴自己缴社保，但还是按照最高的档位缴，就为了退休以后能多拿养老金。毕竟要是延迟退休来了，年纪大了，能力有限的情况下，还是希望保持生活水平不掉线。今天我们就来算算这笔账，倘若月薪3000，缴满15年，你能领多少？社保是不是缴得越高越好？养老金能领取多少年？  在计算之前，我们先了解下缴满15年社保后，能领到的那笔钱——养老金。想弄清什么是养老金，得从养老保险说起。养老保险大家都知道，是传说中的“五险一金”之一，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。而所谓的养老保险，就是相当于在你的养老金账户存钱，退休之后每月有一笔钱发放给你，用来保障老年生活，发的这笔钱就是养老金，也叫退休金。现在缴社保，一部分原因也是为了老了可以领取退休金，作为生活保障。养老金有一个很重要的特点，那就是可以一直领下去。条件只有一个：那就是你一直活着！即使你个人账户的余额已经用完，依然可以继续领。而且，养老金的标准会逐年上调，你活得越久每个月领取的钱只会越来越多，难怪说，家有一老，如有一宝呢！交了这么多，能拿回多少? 敲黑板，记重点，拿出纸和笔，赶紧算算算!养老金计算公式：每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金(1)月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(2)个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)知道你们看得一脸懵逼......所以，还是来看例子吧!↓↓↓小明，男，2023年满60岁退休，退休前他刚好交了15年的社保，共缴费119340元，其中个人账户的余额是：47736元。(此处省略计算过程一万字...)假如2023年小明所处地区的在岗职工月平均工资为5525元，他在当地平均工资的60%~300%之间，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：(1)月基础养老金：(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元(2)个人账户养老金：47736÷139=343.42元合计：663元+343.42元=1006.42元所以，小明第一个月的养老金是1006.42元。假设60岁的小明还能领养老金17年，领取的时长是：17×12个月=204个月。那么，小明退休后17年内，总共能领取的养老金总额是：1006.42×204=205309.68元如果没有看懂的小伙伴，可以在“国家社会保险公共服务”平台的养老金自动计算器上给自己算算。网址如下：http://si.12333.gov.cn/在【社保测算】这个板块，就可以计算哦~ 领养老金需要什么条件？两个条件：社保缴满15年；达到退休年龄。如果非要再加上一个条件的话，那就是顽强活到退休后。法定退休年龄是多少岁?现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁。但如果延迟退休的方案出台以后，这个年龄又得另算了，而且延迟退休离我们已经不远了。中断了有没有关系?15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。只要交满12*15=180个月，你到时候就可以“坐以待币”啦!交满15年还要继续交吗？很多数学学得比较好的小伙伴，可能会自己先算一笔账：我已经交够15年，退休就可以领钱了，那还有继续交的必要吗?继续交会不会很亏?而且，我也无法保证自己能活到领钱的时候...对于有这类疑问的童鞋，首先要劝你对自己要有信心，其次再告诉你答案是有必要！因为不管对哪类参保人员，多缴养老保险费都是划算的。原因有下：☑ 缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多;☑ 交社保的同时，公司也在帮你交(公司交的还更多)。如果你不交了，那公司的部分也停了，老板的便宜你也占不到了;☑ 养老金的多少，与当地的平均工资有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了!因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金;☑ 如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。